Happy Diversity Day!

Gefeliciteerd allemaal. Het is vandaag Diversity Day! Omdat je anders nooit wat hoort over diversiteit, nooit wat leest over diversiteit en nooit wat ziet over diversiteit, is er vandaag eindelijk een keertje aandacht voor diversiteit. Wij van de GeenStijl zijn ook helemaal gek van diversiteit, dus kunnen wij op zo'n bijzondere dag niet achterblijven. Daarom vieren we Diversity Day met diverse documenten die we van een kuchende man/vrouw/x in een oranje hesje van Rijkswaterstaat hebben gekregen. Hier een Intranetbericht, daar een mail van de 'ambassadeur diversiteit en inclusie' (die zo divers en inclusief is dat hij zelf vertrekt naar het bedrijfsleven) over Diversity Week (week, dag, maakt het ook allemaal, als het maar divers is, red.) en daar een heel ambitiedocument van Rijkswaterstaat over diversiteit en inclusie. 

Uit dat laatste document komt onderstaand pareltje. Volgens Rijkswaterstaat is Rijkswaterstaat namelijk een organisatie waarin "van oudsher Nederlandse waarden dominant zijn, bijvoorbeeld nuchterheid, stiptheid of directheid". Verschrikkelijk natuurlijk, dat de lui die onze bruggen en snelwegen repareren er prijs op stellen dat je op tijd bent, een beetje normaal doet en geen vage hints geeft dat er eventueel het vermoeden bestaat dat het misschien zou kunnen zijn dat het beter is voor de persoon die naast je staat, als die daar zelf prijs opstelt en zich de juiste gelegenheid voordoet, om het moment aan te grijpen om opzij te stappen omdat hij, of zij, of die of hen, anders doodgereden wordt door een auto die een rood kruis negeert. Ook gek trouwens dat ze bij Rijkswaterstaat lijken te denken dat nuchterheid, stiptheid of directheid louter zijn voorbehouden aan Nederlanders, maar dat is het leuke van diversiteit: als je vooroordelen hebt in het kader van diversiteit, dan is het niet meer erg!

Jezus jongens ga eens HYPERLOOPS BOUWEN of zo

Het was gisteren "#DiversityDay" en dat is een soort Werelddierendag voor Wokies, met huidskleurtellingen in kantoortuinen en het moreel bijvoederen van raciaal activisme dat op eigen kracht niet levensvatbaar is. Als je de hashtag aanklikt rollen de bedrijven, onderwijsinstellingen en circusclubs over elkaar heen om te bewijzen dat corona nog over talloze kantoorverdiepingen vol bullshitbanen kan woekeren voordat het echt gedaan is met de weelde van de kapotverveelde welvaart (Hallo ProRail ga eens SPOORLIJNEN BOUWEN in plaats van ballonnen blazen want de Woke Inclusitie heeft uiteindelijk wel fysieke deportatiemiddelen nodig natuurlijk).

Ook de Technische Universiteit Eindhoven toont zich wederom een besmettingshaard. Eerst was er het veelbesproken 'Irene Curie programma', waarbij mannen werden geweigerd bij sollicitaties. Dat mocht niet van het College voor de Rechten van de Mens, want discriminerend. Maar niet getreurd: aan de TU/e is het nu Diversity Week! Een teleurgestelde medewerker van de TU/e mailt ons: "Gezien het programma, met een bijdrage van Jerry Afriyie en de overtuigingen van 'Chief Diversity Officer' Eva Demerouti en andere mensen in de 'Diversity Committee' zal er weinig 'diversiteit' in de bijdragen zitten en lijkt er alleen 'inclusiviteit' te zijn als je conformeert aan een bepaald narratief. Vrijheid van meningsuiting gaat uiteraard boven alles maar het is teleurstellend om te zien dat een Technische Universiteit zich laat kapen door een onwetenschappelijke, politieke stroming uit de sociale wetenschappen."

Zeker als je doorklikt naar dat lid van de Diversity Committee zie je inderdaad een LinkedIn-pagina waar nieuwe rassentheorieën uit haatzaaiende boekwerken worden aangeprezen als een vorm van vooruitgang (LOL @ alle producten die er onder verschijnen in de search). En ook dat interview met de Diversiteitsofficier is weer een pareltje uit de Upside Down: "Het is nu nauwelijks bekend hoeveel medewerkers [van de TU/e] een migratieachtergrond hebben", lezen we, alsof het een kwalijke kwestie is dat je huidskleur niet in een persoonsbestand staat. Zodra de politie etniciteit registreert in rapporten, is het kleurenkrampkamp te klein. Maar als een universiteit niet weet hoeveel Diversities ze hebben rondlopen, is het een probleem van onderwijsbeperkende proporties. Gelukkig wordt er vrijdag een REGENBOOGPICKNICKTAFEL onthuld. Dat zal ze leren. (Maar wie ie "ze" eigenlijk?)

Kom binnen, we vieren het MET IEDEREEN!

Mickey Mouse. Cassetterecorder. Gipsverband. Jongerenreizen. Spierverslappers. Dansmarathons. Prikkeldraad. Rotondes. Kalasjnikovs. De atoombom. Sloffen. Conditioner. Wijn en bier. Dijken. Wokkels. Agenda's. Etuis. Vulpennen. Thermometers. Film. Hoogovens. Renaissance. Roltrappen. Zwarte gaten. Tussendoortjes. LinkedIN. Plagiaat (dat noemen we tegenwoordig 'appropriatie' - red.). Negerzoenen. Relativering. Tampons. Wegdek. Autobanden. De nierstichting. Spatmaskers. Kranten. Douches. De meeste foto’s van Bobby Haarms. Microscopen. Gloeilampen. Herbruikbare mondkapjes. Droogtrommels. Paperclips. Mensenrechten. Verantwoordelijk vaderschap. Rechtspraak. Ovenwanten. Deurknopjes. Reünies. Abolitionisme. Opera. Literatuur. Ingewikkelde nagelvijltjes. De buitenspelval. GeenStijl Premium Abonnementen. De ledenvoordeeltjes van GeenStijl Premium Abonnementen. Westerns. Indianen. Oempa loempa’s. Blackface. De BMW 635csi en de Ford Mustang GT 1967. Of de convertible. We hebben niet alles doodgecheckt maar we zijn er vrij zeker van dat dit allemaal uitvindingen zijn van Blanke Westerse Mensen (Meestal Mannen). En dat mag OOK gevierd worden op #DiversityDay. Toch?